1995年某银行因其工作人员张某假造存款凭证，出具给他人诈骗银行贷款，被银行作出开除处分，1996年张某被法院判处缓刑后要求回单位上班，银行以被开除为由拒绝。
　　
　　2004年张某向当地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委以案件不属于劳动争议为由未予受理，张某向法院起诉要求安排工作，补办1996年至今的养老、医疗、失业保险和住房公积金，法院判决支持张某的诉讼请求。
　　
　　针对此案，我提出如下几个法律问题：
　　
　　1、1995年时银行与工作人员之间关系的法律性质；
　　
　　2、当时银行开除工作人员通过下达文件的方式是否具有法律效力？
　　
　　3、本案是否已过仲裁时限的问题；
　　
　　4、仲裁机构和法院如何适用法律法规？
　　
　　5、判决的公正性问题；
　　
　　6、怎样处理本案？